Q&A für Arbeitgeber

Alles, was Sie als Arbeitgeber über unsere Zusammenarbeit wissen müssen – einfach erklärt.

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie Fragen zur Zusammenarbeit?

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Partnerunternehmen – klar, verständlich und transparent. Wir stehen Ihnen jederzeit persönlich zur Seite.

Rechtssichere Abwicklung

Wir kümmern uns um Anmeldungen und Behördenwege.

Vollbetreuung bei der Anreise

Flugbuchung, Abholung und Unterkunft – alles organisiert.

Erfahrung mit internationalen Fachkräften

Wir begleiten Ihre neuen Mitarbeiter auch sprachlich & kulturell.

Persönlicher Ansprechpartner

Ein fester Kontakt für Sie – während und nach der Vermittlung.

Schnelle & zuverlässige Prozesse

Von der Anfrage bis zum Start – strukturiert, klar und zügig.

Passgenaue Mitarbeiterauswahl

Wir vermitteln nur, was zu Ihrem Unternehmen wirklich passt.

Keine Bürokratie für Sie

Wir übernehmen sämtliche Behördengänge und Anmeldungen.

Unterstützung auch nach dem Start

Wir bleiben Ansprechpartner für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Welche Leistungen bietet Ihre Personalvermittlung?

Wir vermitteln qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte aus der EU. Unser Service umfasst die gesamte Organisation, einschließlich:

Auswahl geeigneter Kandidaten
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Organisation des Flughafentransfers
Begleitung bei Behördengängen

Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?

Klärung Ihres Personalbedarfs
Vorstellung passender Kandidaten
Abschluss des Arbeitsvertrags
Organisation aller logistischen und behördlichen Schritte
Arbeitsbeginn vor Ort

Müssen wir als Arbeitgeber Wohnraum stellen?

Nein, wir übernehmen die Wohnungssuche für die Mitarbeitenden.

Welche Branchen decken Sie ab?

Wir sind spezialisiert auf folgende Bereiche:

Produktion und Logistik
Handwerk und Bau
Pflege und Reinigung
Gastronomie & Verkauf

Welche Kosten entstehen für uns als Arbeitgeber?

Unsere Leistungen werden mit einer einmaligen Vermittlungsgebühr abgerechnet. Wir bieten drei verschiedene Pakete an, aus denen Sie das passende auswählen können.

Wie lange dauert es, bis ein Mitarbeitender beginnen kann?

Im Durchschnitt beginnt der Mitarbeitende eine Woche nach der Kontaktaufnahme mit der Arbeit.

Übernehmen Sie die Anmeldung bei der Sozialversicherung?

Ja, wir übernehmen die Anmeldung bei einer deutschen gesetzlichen Krankenkasse. Die üblichen Sozialabgaben (z. B. Renten- und Arbeitslosenversicherung) laufen über Ihre Lohnabrechnung.

Was passiert, wenn ein Mitarbeitender nicht geeignet ist?

Während der Probezeit unterstützen wir Sie bei der Suche nach einem Ersatz. Unser Ziel ist eine langfristige und passgenaue Besetzung – wir lassen Sie nicht im Stich.

Wie sichern Sie die Qualität der Kandidatenauswahl?

Wir führen persönliche Interviews, prüfen Qualifikationen und kommunizieren klar über Aufgaben und Erwartungen. Nur motivierte und passende Kandidaten werden Ihnen vorgestellt.

Gibt es eine Betreuung nach der Vermittlung?

Ja, wir stehen auch nach Arbeitsbeginn als Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen Sie bei Fragen oder Problemen schnell und lösungsorientiert.

Wie ist die rechtliche Situation für Arbeitnehmer aus der EU?

EU-Bürger benötigen in Deutschland keine Arbeitserlaubnis und dürfen uneingeschränkt arbeiten.

Was müssen wir als Arbeitgeber vorbereiten?

Einen gültigen Arbeitsvertrag

Eine klare Beschreibung der Tätigkeit

Einen Ansprechpartner im Unternehmen für den Arbeitsbeginn

Wie werden die Mitarbeitenden sprachlich vorbereitet?

Je nach Einsatzbereich vermitteln wir Kandidaten mit Grundkenntnissen in Deutsch oder Englisch. Viele sprechen jedoch kein Deutsch, was je nach Tätigkeit unproblematisch ist.

Sie haben noch Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne persönlich weiter.